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女性活躍推進/次世代育成推進 行動計画

 肥田電器株式会社は、女性の活躍を推進して戦略的な販路拡大を図るため、女性が少ない職域への採用・配置及び女性管理職の登用により、働きやすい職場を目指し、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年12月1日〜2025年11月30日

目標と取組内容・実施時期


1:技術・営業職の女性の占める割合を10%以上とする



[取組内容]

@2020年12月〜

設計事務所や営業事務所の環境整備を行う

A2020年12月〜

育児・介護等を理由とする退職者に対し再雇用の機会を設ける

B2021年 3月〜

女性の応募を増やすため、働きやすい職場であることをPRする

C2021年 8月〜

自己申告制度により、異動希望者を対象に面談を行う



2:女性の課マネジャーを現状0人から1人以上に増加させる



[取組内容]

@2021年 4月〜

中間指導層の女性社員のキャリア形成のため、研修に参加する

A2021年 5月〜

キャリアビジョン研修を実施する(年代別)

B2021年10月〜

「女性活躍推進」への理解・推進のため、管理監督者を対象に意識改革の支援を行う



3:有給休暇の取得率を60%以上とする



[取組内容]

@2020年12月〜

有給休暇の取得促進を周知し、取得しやすい雰囲気づくりを行う

A2022年12月〜

部署別の有給休暇取得率をデータ化し、目標達成に向けた取組みの見直しを行う

 

 

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