ホーム ＞ 採用情報 ＞ 女性活躍推進/次世代育成推進 行動計画
女性活躍推進/次世代育成推進 行動計画
肥田電器株式会社は、女性の活躍を推進して戦略的な販路拡大を図るため、女性が少ない職域への採用・配置及び女性管理職の登用により、働きやすい職場を目指し、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年12月1日～2025年11月30日
目標と取組内容・実施時期
１：技術・営業職の女性の占める割合を１０％以上とする
[取組内容]
①2020年12月～
設計事務所や営業事務所の環境整備を行う
②2020年12月～
育児・介護等を理由とする退職者に対し再雇用の機会を設ける
③2021年 3月～
女性の応募を増やすため、働きやすい職場であることをＰＲする
④2021年 8月～
自己申告制度により、異動希望者を対象に面談を行う
２：女性の課マネジャーを現状０人から１人以上に増加させる
[取組内容]
①2021年 4月～
中間指導層の女性社員のキャリア形成のため、研修に参加する
②2021年 5月～
キャリアビジョン研修を実施する（年代別）
③2021年10月～
「女性活躍推進」への理解・推進のため、管理監督者を対象に意識改革の支援を行う
３：有給休暇の取得率を６０％以上とする
[取組内容]
①2020年12月～
有給休暇の取得促進を周知し、取得しやすい雰囲気づくりを行う
②2022年12月～
部署別の有給休暇取得率をデータ化し、目標達成に向けた取組みの見直しを行う
